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员工与用人单位的劳动报酬约定不明怎么处理

发布时间:2018-4-13 8:37:41

劳动合同应约定劳动报酬的标准及支付方式,若约定不明,引起纠纷,应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定处理,“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

劳动者若发生劳动报酬不明确的情况,可按照上述法律的规定,根据自身的情况,选择适用确定劳动报酬的方式,以维护自身的合法权益。劳动合同法对劳动报酬约定不明的处理,为当事人解决报酬纠纷提供了明确的法律依据,也是劳动仲裁机构及法院等司法部门处理争议的依据。(辽宁邦言律师事务所 孙明海律师 解答)